企业文化的解释

1、）世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。

2、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

3、蒙牛是中国食品企业文化创新第一品牌

4、一人把关一处安，众人把关稳如山！

5、蒙牛的战略目标：

6、成长企业，要有应对企业成长遇到各种新问题而不埋怨积极处理事情而不是推脱责任_坚持不懈，遇到问题积极主动处理问题的精神（因为很多工作还分不清）；

7、企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

8、年：世界乳业领先品牌

9、树立质量法制观念，提高全员质量意识

10、年销售额0.4亿元

11、市场化利益机制

12、这个需要根据公司现状去定的，如下词可以参考：敬业，奉献，包容，诚信，务实，创新，与时俱进。

13、企业文化的十大功能

14、）合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作赢是蒙牛人做事的原则。

15、创建精品工程，再展铁军雄风！

16、什么是蒙牛？

17、蒙牛的五个第一

18、①诚信蒙牛绿色蒙牛科技蒙牛

19、八、蒙牛基因的三个组成部分

20、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

21、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

22、年销售额2.9亿元

23、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

24、而品牌本身做为文化属性的概念，认识品牌就是认识企业文化，品牌也是企业文化的灵魂，如99年，蒙牛35万元冲击央视；330万元竞得春节联欢晚会8：00报时10秒广告权；在2001年北京申奥，蒙牛第一个站起来，“我们捐赠1000万”。2003年，非典肆虐，截止到5月6日，蒙牛累计捐款物资1160万元，包括860万元人民币和价值300万元的蒙牛纯牛奶，“真诚”之心溢于言表。同时蒙牛初成为中国航天首家合作伙伴，在中国神舟五号载人飞行事件胜利结束的时候，蒙牛关于神五的相关广告在电视，广播，报纸，互联网相关媒体全面宣传，这种品牌形象在随着国内一些重要事件的进行做集中传播，使得蒙牛得以以最小的资本投入，最快的速度，获得与伊利“能力”品牌个性相辉印的鲜明品牌形象。

25、⑩提高经济绩效功能

26、价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。

27、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

28、蒙牛利乐枕牛奶全球产销量第一

29、蒙牛智能化液体奶单体厂房全球第一

30、协调协调蒙牛集团与外界大环境的关系：各级、行业、新闻、金融、公众等

企业文化的解释

31、“一两”基因超过“一吨”教育，健康基因决定企业的可持续发展。企业基因由两个关键因素组成：

32、）小胜凭智，大胜靠德。

33、②教育功能

34、——蒙牛企业文化大纲

35、质量赢得顾客，信誉创造效益

36、木匠走进大森林，无才不能用；1+1〉2：伙伴关系不仅是平等更是互补，互补的前提是双赢；

37、蒙牛企业文化的三个氛围

38、我来回答一下，企业精神其实很多，我觉得最重要的有以下几点：一是文化精神，一个企业的成长历程，由小到大，由弱到强，与企业文化是分不开的，让每一个员工见证企业的成长历史，能激发他们干事创业的激情，永保昂扬斗志，是企业充满活力。二是创新精神，企业如果没有创新，他永远不会长大，也不会长久！创新是企业发展动力，固步自封，只是死路一条。格力空调如果没有董明珠的大胆改革创新，改革企业制度，引进高科技项目，估计像新飞一样，早就玩蛋了。华为如果任正非不在技术上创新，可能像其他手机一样，早就倒闭了，所以牢牢抓住科技核心技术，敢于花大价钱创新新技术，才能立于不败之地，永远走在世界的最前面，技术引领世界之颠，因此，必须大胆创新。三是守信精神，如果缺泛信用，客户就会离你而去，失去了客户，也就离企业倒闭不远了，因此，做企业必须诚实守信，这是企业发展的灵魂。四是艰苦奋斗精神，一个好的企业发展壮大，离不开艰苦奋斗，都是一点一滴积累壮大起来的，马云阿里巴巴集团由十八个人拥挤在租来的一个小屋内慢慢发展起来；华为在棚户区内几间破房子里艰苦奋斗出来的；俞敏洪在北京几间破房子里面举办英语培训班，逐渐发展成新东方，可见艰苦奋斗精神的重要！以上观点，只是我个人的一点看法，仅供参考！

39、企业宗旨

40、树立科学发展观，提升公司竞争力

41、企业文化的沟通过程

42、对员工：学习培训成就自我

43、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

44、推动安全文明建设宣传安全文化知识

45、年：中国乳业领导品牌

46、）社会价值大于企业价值

47、第一，战略目标是否清晰

48、一、前言：

49、蒙牛是跨世纪（1999--2001）中国企业成长速度第一

50、蒙牛的独特节日

51、蒙牛企业文化综合表述

52、三型：学习型、尊重型、竞争型

53、蒙牛成长的三大法宝

54、隐患险于明火，防范胜于救灾。

55、以成吉思汗为代表的草原英雄

56、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！

57、）蒙牛品牌建设金三角：

58、用文化凝聚人心，用制度驾驭人性；千里马是跑出来的，不把千里马和普通马放在一个马槽里进食。

59、.人才理念——国际化、专业化、品牌化

60、卓越的客蒙牛超高速持续发展，必须有规划、有步骤地不断进行无形资产的建设。

企业文化的解释

61、（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；

62、奥运精神+木匠观点

63、蒙牛的使命

64、学习节：7月19日将学习成果与半年工作成果总结相结合的一次团队分享共赢的节日。

65、学习型企业文化（文化力－－灵魂）

66、一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。

67、市场文化：客户就是市场，人心就是市场，家门口就是国际市场。企业价值链之间的竞争本质是文化力的竞争。

68、工作育人

69、心中绿：渗透自然平和、包容合作的价值观。

70、营销文化

71、激励在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的激励文化

72、核心理念

73、②自我超越：勇于跟自己较劲儿，把每一件小事情都要做完整、做到位。

74、坚持以质取胜，提高竞争实力

75、不断超越，追求完美。

76、用品牌成就人生

77、蒙牛人的座右铭

78、敬业诚信包容

79、眼中绿：统一草原绿为蒙牛基本色。

80、以蒙古风情为代表的草原歌舞

81、）蒙牛经营模式金三角：

82、*蒙牛的五个第一

83、很难营造企业家成长的环境；

84、美好家园靠我们共同建造。

85、六、蒙牛企业亚文化解析

86、*蒙牛成长的一个体会

87、创新机制，整合资源

88、字方针的内涵：

89、永续成长的原因

90、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

企业文化的解释

91、（二）持续成长的动因：

92、）蒙牛绿色乳品传播健康理念

93、为事业本部提供促进业务发展的资源整合服务

94、用制度驾驭人性

95、值得一提的是商学院以牛根生亲自担任院长，选择对蒙牛企业发展具有战略眼光，以他的的综合素质、全局意识、对企业的忠诚度做为最初的蒙牛内部员工讲师为标准。并在蒙牛内部进行几十场企业文化专题培训。所有在蒙牛的新员工都要接受商学院一个星期的全封闭入职培训，从上到下进行企业文化的灌输与企业精神文明的双重标准确立企业布局，用培训的方式把员工对企业文化的理解，作为选拔、提升人才的重要标准。

96、.质量理念——产品人性化、标准全球化

97、年蒙牛领导层做出关于加深企业文化的举动有点让大家瞠目结舌，要求所有人在规定时间接受企业文化的全国统考，全国设20多个考场，从副总裁到清洁工无一例外都要参加！考试要在一个半小时内完成。为防止漏题和考场做弊，蒙牛聘请了很多大学老师监考，这在当今的企业是不多见的，虽然此方法有点极端，但能看到蒙牛对企业文化的重视放在何种程度。

98、蒙牛文化的价值链

99、⑥辐射功能

100、市场文化

101、企业文化的实质

102、创建精品工程，回报XX人民！

103、企业文化的沟通过程：

104、两高、两强、三型

105、经营文化：以需求为导向，以双赢为目的；以质量为核心，以服务为手段。

106、建立风险预警防范系统，做好超速成长过程中的风险控制

107、一．蒙牛企业文化的精神信念

108、服务、协调、激励；管理、监督、控制

109、蒙牛是世界第一座蒙古草原牛奶城成员

110、七、蒙牛人力资源七步法则

111、尊重沟通

112、什么是蒙牛人的特征？

113、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

114、）以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。

115、蒙牛成长的一个体会

116、服务为蒙牛集团全员实现成功人生提供全方位服务

117、以绿色天然为主题的草原生态

118、科学的模式

119、资源的98%是整合；矛盾的98%是误会。

120、（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；

企业文化的解释

121、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

122、永续原因——环境、质量、品牌

123、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

124、一、前言

125、蒙牛是谁？

126、建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）

127、98%法则

128、目标高：全球乳业的领先者

129、企业文化的定义：

130、——摘自《基业长青》

131、成熟企业，很多人在养老了，但是要有严格要求自己按照制度，目标执行的长期耐久精神，更重要的是自己应该有时间多学习，增加自己能力的精神，为以后万一变故而准备；